[일코노미뉴스=백혜진 기자] 기업의 면접관 절반 이상이 채용하고 싶은 지원자에게 질문을 더 많이 한다는 조사 결과가 나왔다.

취업포털 잡코리아는 직원 수 100명 이상 기업 406개사 면접관을 대상으로 '신입직 면접'에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.

우선 이들 기업의 면접단계는 실무면접을 거쳐 임원면접까지 2단계로 진행하는 기업이 42.9% 가장 많았고, 1단계로 진행하는 기업도 42.4%로 다음으로 많았다.

신입사원 면접방식은(복수응답) 일대일 개별면접이 응답률 41.1%, 다수의 면접관과 지원자 한 명이 참여하는 다대일 면접을 진행하는 기업도 30.8%로 많았다. 이 외에 면접관과 지원자 모두 다수가 참여하는 다대다 면접이 25.6%, 면접관 1명과 지원자 다수가 참여하는 일대다 면접 18.2% 순이었다.

반면, 최근 이슈화되고 있는 블라인드 면접을 진행하고 있는 기업은 7.6%로 소수에 그쳤으며, 이 외에 토론면접(5.7%), PT면접(4.7%) 등을 도입하고 있는 기업들도 상대적으로 적었다.

면접시간은 지원자 한 명 기준 평균 26분으로 집계됐다. 시간 별로는 약 20분(34.5%)에서 30분(36.2%) 정도 진행하는 기업이 과반수이상으로 많았다.

이번 설문에 참여한 면접관 절반 이상은 지원자의 개인차가 크기 때문에 "대중없다"(52.2%)고 답했다. 그러나 "면접시간이 짧은 지원자"(8.1%) 보다는 "면접시간이 긴 지원자"(39.7%)가 채용될 확률이 더 많다는 응답이 다섯배나 더 많았다.

또 면접관들에게 "면접 중 어떤 지원자에게 질문을 더 많이 하는지"를 물은 결과 '채용할 만 하나 조금 더 확인하고 싶은 지원자'가 응답률 55.2%로 가장 많았다.